في خطوة تستهدف تحسين الأوضاع المالية للعاملين بالقطاع الصحي وتعزيز الاستقرار الوظيفي داخل المؤسسات الطبية،
- حافز شهري بقيمة 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية
- زيادة مكافآت نوبات السهر والمبيت بنسبة 25%
- من تشملهم الحوافز والبدلات الجديدة؟
- استمرار بدلات المخاطر والعدوى والتفرغ
- موعد تطبيق الحوافز الجديدة وصرفها للعاملين
- الحوافز الجديدة جزء من خطة تطوير المنظومة الصحية
- تحسين أوضاع الفرق الطبية ودعم جودة الخدمات للمواطنين
أعلنت وزارة الصحة والسكان المصرية بدء تنفيذ حزمة جديدة من المزايا المالية المخصصة لأعضاء المهن الطبية،
تنفيذًا لتوصيات منتدى «مصر 2026» المتعلقة بالاستثمار في العنصر البشري وتطوير منظومة الرعاية الصحية.
وتتضمن الحزمة الجديدة إقرار حافز أداء شهري بقيمة 750 جنيهًا،
إلى جانب رفع المقابل المالي لنوبات السهر والمبيت بمتوسط زيادة يصل إلى 25%،
وذلك وفقًا للضوابط المحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3487 لسنة 2026،
وبما يراعي طبيعة العمل والجهود الإضافية التي يقدمها أعضاء الفرق الطبية.
حافز شهري بقيمة 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية
وتنص الإجراءات الجديدة على منح العاملين المستحقين حافز أداء ماليًا ثابتًا بقيمة 750 جنيهًا شهريًا،
في إطار تقدير جهود العاملين بالقطاع الصحي وتشجيعهم على الالتزام بمعايير العمل وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمرضى.
ولا يُصرف الحافز بصورة تلقائية بالقيمة الكاملة لجميع العاملين،
إذ يرتبط استحقاقه بنتائج تقييم الأداء وعدد أيام الحضور الفعلي ومستوى الجهد المبذول في العمل.
وحدد القرار نسب الاستحقاق وفقًا لنتائج التقييم،
حيث يحصل الموظف الذي يحقق نسبة تقييم تبلغ 90% فأكثر على الحافز كاملًا بنسبة 100%،
بينما يستحق من تتراوح نتيجة تقييمه بين 70% وأقل من 90% نسبة 85% من الحافز.
أما العاملون الذين تتراوح نتائج تقييمهم بين 50% وأقل من 70%،
فيحصلون على 50% من القيمة المقررة، في حين لا يُصرف الحافز لمن تقل نتيجة تقييمه عن 50%.
زيادة مكافآت نوبات السهر والمبيت بنسبة 25%
ولم تقتصر المزايا الجديدة على حافز الأداء الشهري،
بل شملت أيضًا زيادة المقابل المالي للجهود غير العادية المرتبطة بنوبات السهر والمبيت،
بمتوسط ارتفاع يبلغ نحو 25% مقارنة بالقيم السابقة.
وتستهدف هذه الخطوة تقدير طبيعة العمل داخل المستشفيات والمنشآت الصحية التي تتطلب استمرار تقديم الخدمات الطبية على مدار اليوم،
خاصة في أقسام الطوارئ والاستقبال والرعاية الحرجة والأقسام التي تحتاج إلى وجود أطقم طبية خلال ساعات الليل.
وتشمل الفئات المستفيدة من المكافآت الإضافية عددًا من التخصصات والوظائف الطبية والفنية،
من بينها الأطباء بمختلف درجاتهم الوظيفية، والصيادلة، وأخصائيو التمريض،
وأخصائيو تكنولوجيا العلوم الصحية التطبيقية، وفنيو التمريض والفنيون الصحيون،
وفقًا لحاجة العمل والضوابط المنظمة.
من تشملهم الحوافز والبدلات الجديدة؟
ووفقًا لقرار الحكومة، تسري المزايا المالية على أعضاء المهن الطبية الخاضعين لأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014،
العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان ممن لا يخضعون لقوانين أو لوائح خاصة.
كما يمتد نطاق الاستفادة إلى العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات،
ممن تنطبق عليهم الأحكام القانونية المنظمة لهذه المزايا.
وتأتي هذه الإجراءات ضمن منظومة مالية خاصة بأعضاء المهن الطبية،
تختلف عن الإطار العام المطبق على بعض الفئات الأخرى من العاملين بالدولة،
نظرًا لطبيعة المسؤوليات المهنية والمخاطر المرتبطة بالعمل الصحي.
استمرار بدلات المخاطر والعدوى والتفرغ
وتؤكد الوزارة أن الحوافز الجديدة لا تلغي البدلات والمزايا المالية المقررة سابقًا لأعضاء المهن الطبية،
وإنما تأتي إلى جانبها، بما يشمل بدل مخاطر المهن الطبية وبدلات العدوى وبدل التفرغ ومقابل نوبات السهر والمبيت وحوافز الطوارئ.
وكانت منظومة بدل مخاطر المهن الطبية قد شهدت تعديلات خلال السنوات الماضية،
إذ حدد القانون رقم 173 لسنة 2025 قيمة البدل الشهري عند 2000 جنيه للأطباء البشريين،
و1600 جنيه لأطباء الأسنان والصيادلة والأطباء البيطريين وأخصائيي العلاج الطبيعي.
كما حدد البدل عند 1500 جنيه لأخصائيي التمريض العالي والكيميائيين والفيزيقيين وأخصائيي تكنولوجيا العلوم الصحية التطبيقية،
بينما بلغ 1350 جنيهًا للفئات الفنية المشمولة بالمنظومة.
وتعكس هذه التعديلات استمرار توجه الحكومة نحو تطوير الأوضاع المالية للعاملين بالقطاع الصحي،
مع مراعاة اختلاف طبيعة المهام والمسؤوليات بين التخصصات والفئات الوظيفية.
موعد تطبيق الحوافز الجديدة وصرفها للعاملين
وأعلنت وزارة الصحة بدء تنفيذ حزمة المزايا المالية الجديدة ضمن موازنة العام المالي الحالي،
مع الإشارة إلى ارتباطها بمرتب نوفمبر 2026.
وفي المقابل، نقلت تصريحات صحفية عن المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة أن صرف حافز أعضاء المهن الطبية سيكون اعتبارًا من الأول من ديسمبر المقبل، عقب صدور قرار رئيس مجلس الوزراء.
وبالتالي، فإن موعد ظهور المبالغ الجديدة في كشوف المرتبات يحتاج إلى متابعة التعليمات التنفيذية التي ستصدر للجهات الصحية والإدارية،
خصوصًا مع اختلاف ما ورد في الإعلان الأولي عن الموعد الذي نُقل عن المتحدث الرسمي.
الحوافز الجديدة جزء من خطة تطوير المنظومة الصحية
وتأتي القرارات الأخيرة استجابة للتوصيات التي خرج بها منتدى «مصر 2026»،
والتي ركزت على أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية باعتبارها عنصرًا أساسيًا في تطوير الخدمات الصحية ورفع كفاءة المستشفيات والمنشآت الطبية.
وترى الوزارة أن تحسين دخول الأطباء وأطقم التمريض والصيادلة والفنيين يساعد على تعزيز الاستقرار الوظيفي،
ورفع مستويات الالتزام، وتشجيع العاملين على بذل المزيد من الجهد، خاصة في الأقسام التي تتطلب العمل بنظام النوبتجيات والسهر والمبيت.
كما تستهدف ربط جزء من الحوافز بمستوى الأداء الفعلي، بما يعزز ثقافة التقييم والتميز المهني،
ويشجع على تحسين جودة الخدمة المقدمة للمواطنين.
تحسين أوضاع الفرق الطبية ودعم جودة الخدمات للمواطنين
ويُنظر إلى الحزمة المالية الجديدة باعتبارها خطوة ضمن مسار أوسع لتطوير القطاع الصحي،
لا يقتصر على إنشاء المستشفيات وتوفير الأجهزة والتجهيزات الطبية،
بل يمتد إلى دعم العاملين الذين يمثلون العنصر الأساسي في تشغيل المنشآت وتقديم الرعاية للمرضى.
ومع تطبيق الحوافز الجديدة، تتجه الأنظار إلى مدى انعكاس هذه الإجراءات على أوضاع العاملين داخل المستشفيات،
ومدى مساهمتها في تحسين بيئة العمل وتوفير قدر أكبر من الاستقرار للفرق الطبية.
وتظل متابعة تنفيذ القرار وتوضيح آليات الصرف والفئات المستحقة ومواعيد إدراج الزيادات في المرتبات من الملفات المهمة خلال الفترة المقبلة، لضمان وصول المزايا المقررة إلى مستحقيها وفق القواعد الرسمية.
